今の仕事に不満があり、転職したいので転職活動をしようと思っているけれども、1人で転職先を探すには不安があり、どうすればいいか分からない、という方も居るかもしれません。インターネットが普及していると言っても、どの企業がいいか、判断つきませんよね。

20代は、まだ若手でこれから教育もできるので、企業側からも需要があります。しかし、何も情報がない状態で企業を選んでも、どんな企業なのか分からず、場合によってはブラック企業に入ってしまった、ということにもなりかねません。

転職活動をするには、転職サイトや転職エージェントを利用して、いい転職先を見つけましょう。ここでは、実際に転職サイトや転職エージェントの選び方などを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

20代の転職事情は、どのようなものでしょうか。ここでは、その転職市場動向や、転職先などについて解説します。

大手企業の新規のプロジェクト立上げに伴う若手メンバーの募集や、ベンチャー企業におけるメンバーの欠員補充など、20代はポテンシャルと即戦力の両面でニーズがあります。また、メンバーだけでなく、マネージャーなど若手管理職が不足している企業でも、優秀な20代を確保したいというニーズがあります。

転職サイト「doda」の調査によれば、20代の転職先は「営業系」「販売/サービス系」が、全体に占める割合が多くなっています。また、技術系（IT・通信）の割合も、それに次いで多くなっています。

その他にも、技術系（電気/機械）、技術系（医療/化学）、事務・アシスタント系などもあります。

20代で転職活動をする上で、自分の適正年収を知っておくことは大切なことです。毎年、国税庁が発表している「民間給仕実態統計調査（令和2年分）」によると、20代前半（20歳～24歳）の平均年収は260万円、20代後半（25歳～29歳）の平均年収は362万円となっています。

20代に転職サイト・転職エージェントがおすすめな理由は、まず、自分で探すよりもスピーディーに求人を見つけられるという点です。条件別に企業や求人を探せるため、効率よく転職活動ができます。次に、求人を比較しやすく、優先順位を簡単につけられるという点があります。

そして、転職エージェントでは、まず、聞きづらいことを代わりに質問してくれます。また、書類の添削や面接の対策など、選考対策をしてくれます。さらに、非公開の求人を紹介してくれます。このように、転職サイト・転職エージェントを利用すれば、1人で転職活動を行うよりも、はるかに転職成功率が上がります。

働いている20代が、転職サイトを利用するメリットにはどんなものがあるのでしょうか。ここでは、そのメリットについて解説します。

ほとんどの転職サイトは、ネット上で求人サイトを探せるため、24時間いつでも利用できるメリットがあります。常に求人情報が公開されており、登録しなくても確認できるので、焦らず自分のペースで転職活動を行えます。

仕事をしながら転職活動を行うにしても、あまり時間がなくても、移動時間などを使って手軽に探せます。

20代の方の中で、初めて転職するという方は少なくないでしょう。そのため、どうやって進めていけばいいか分からなかったり、本当に転職できるかどうか不安に思うこともあるかもしれません。

しかし、転職サイトのサービスの1つとして、「未経験可」「第二新卒歓迎」など絞り込み検索ができるメリットがあります。便利なツールを使って、短時間で効率よくいい案件を探しましょう。

希望する職種や勤務地、業務内容などの条件をもとに、転職サイト内で求人の検索や比較検討を自分自身で行うことができ、いつでも気に入った求人に応募することができます。20代に特化した転職サイト等を利用すると、さまざまな求人を見ることができます。

また、応募についても、転職サイトに登録した内容（履歴書・職務経歴書）を基に、手軽に応募できます。面接の日程調整なども、ツールやメッセージ機能を利用して簡単に行うことができます。

いい転職先を見つけるために、転職サイトや転職エージェントをうまく活用しましょう。ここでは、転職サイトや転職エージェントの利用方法について解説します。

転職サイト・転職エージェントを利用する場合は、必ず複数登録するようにしてください。特に転職エージェントの場合、独占求人というものがあり、その転職エージェントでしか紹介されていない企業があるからです。

また、転職サイトや転職エージェントによっても、それぞれどこに重きを置いているかが違います。面接の支援に力を入れているところもあれば、企業への提案力に自信がある転職サイト・転職エージェントもあります。

どこの転職サイト・転職エージェントが最適なのかは、実際に使ってみないと分からないので、必ず複数の転職サイト・転職エージェントを利用するようにしてください。

キャリアアドバイザーとは、あなたの転職をサポートするプロフェッショナルのことです。あなたのキャリアの棚卸しや就職先の紹介、面接対策などで、さまざまなアドバイスをくれます。ただし、キャリアアドバイザーは技術職なので、人によって力量に差があります。

また、転職活動を行う上で、キャリアアドバイザーとは何度も連絡を取ることになります。もし、力量が足りないと思ったり、あなたと相性が合わなかったりする場合、大きなストレスを感じるかもしれません。もし合わないと思ったら、変更してもらうようにしてください。

転職エージェントは、転職希望者と人材が欲しい企業とを結びつけて初めて利益が出ます。そのため、キャリアアドバイザーによっては、あなたが入れる企業であれば、どんなところでも転職を勧めてくるというケースもあります。

また、キャリアアドバイザーが最適な転職先だと考えていても、それが正解だとは限りません。どの転職先が1番いいかは、キャリアアドバイザーの言いなりにならず、あなた自身で選ぶようにしましょう。

どうしても採用されたい求人があった場合、採用される確率を上げるために、別々の転職エージェントから同じ求人に応募するケースもあります。しかし、転職の際にこの行為はしてはなりません。

企業は、複数応募していることを必ず把握します。そうなった場合、自己管理ができていない人材だ、と判断される恐れがあります。また、転職エージェントからも、二重応募する信頼できない人だ、と判断され、発覚してからは、求人を紹介してもらえない可能性もあります。

いい転職先を見つけるには、まずはいい転職サイト・転職エージェントを選ぶことです。いい転職サイト・転職エージェントを選ぶためのポイントについて解説します。

転職が初めての方や自分のやりたいことが分からない、どう転職活動を進めていいのか分からない、という方は、転職エージェントやエージェント機能を持った転職サイトを選びましょう。エージェントに話すことで、自分の目的がより明確になってくることもあり得ます。

また、エージェントは、書類の添削や面接対策もしてくれるなど、特に初めて転職活動を行う方には心強い存在です。

求人数は、転職サイトの質を測る重要な基準です。求人数が多いほど、希望の職場が見つかりやすいからです。企業側の立場で考えると、転職サイトに求人を掲載するのはタダではありません。毎月の掲載料などを支払ってでもいい人材を採用したいと考えています。つまり、求人数が豊富とは、採用意欲の高い企業が揃っているということです。

転職サイトには、特定の業界や職種に特化した転職サイトがあります。特に20代の転職には、20代に特化した転職サイトを選ぶのがおすすめです。20代で転職したい業界や職種がすでに決まっている場合や、業界や職種に特化している転職サイトもおすすめです。

これらの転職サイトには、希望に近い求人情報がより多く集まっていることから、よりよい求人に出会える可能性が高いです。

転職する人が退職する理由の多くは、給与への不満があるからという傾向があります。そのため、年収アップの基準として、正社員求人を多く取り扱っているか、高年収の案件はあるかという点は、重要なポイントです。

転職サイトでは、転職エージェントのように手厚いサポートはない代わりに、転職活動に役立つさまざまな独自サービスを展開しています。

• 自己分析（得意分野や転職理由の洗い出しなど）サポート
• 企業と求職者のマッチング度の測定
• 求人検索機能やサイトデザインの充実

20代の方は、転職を経験したことがない方が多いかもしれません。そのため、どのような流れで転職活動を進めればいいか分からない方も多いことでしょう。ここでは、転職するための流れについて解説します。

最初に、気になっている業界・企業の情報収集や自分のことを知るために自己分析を行わなければいけません。特に、未経験・異業種への転職を考えている方は、細かい求人情報を確認する前に、気になっている業界の情報を集める必要があります。

さらに、面接や履歴書などで自分の魅力を最大限にアピールすべく、徹底した自己分析も欠かせません。自分のことをきちんと理解していない人を採用するような企業は、ほぼないと言っていいでしょう。面倒に感じるかもしれませんが、これらの事前準備を行うことが、内定をもらえる一番の近道です。

気になる企業へ応募するにあたり、履歴書・経歴書の作成・提出は避けて通れません。注意すべき点としては、誰が読んでも分かりやすい文章で書くことです。書く内容もまとまっていない時点でいきなり清書すると、後でもっといい言い回しを思いついたり、誤字脱字に気づいたりしても修正できません。

そうならないためにも、メモ帳に下書きをしたり、スマホのアプリ等を使ってまとめたりするようにしましょう。

書類選考を通過すると、次は転職活動の結果を大きく左右する面接です。面接を通過するために、事前準備を徹底して行っておきましょう。ほとんどの企業で聞かれる質問は、自己PR（自己紹介）・志望動機です。

これらの質問にきちんと答えられなければ、本当に働く気があるのか疑問を持たれてしまいます。そうならないためにも、自己分析と企業研究を深い部分まで行うべきです。これらの対策を行っておくだけでも、面接官の印象は全く変わってきます。

内定をもらったら、多くの場合は、入社するかどうかの回答を1週間程度のうちにしなければいけません。複数の企業に応募して、最終選考や内定直前まで進んでいる場合は、志望順位が高い企業を優先できるよう、スケジュールを調整しましょう。

また、現在勤めている会社の退職手続きがうまくいかないと、新しい職場の入社日を遅らせなければいけない可能性も生じます。人間関係の面でトラブルを抱えてしまったり、有休の消化ができなかったりするケースもあるでしょう。

そうならないためにも、後任となる同僚や現在取引している相手先などに迷惑をかけないようにしなければなりません。内定が決まったからといって終わりではなく、現在勤めている会社の退職日まで手を抜かないよう、一所懸命取り組みましょう。

20代の転職は、初めてであったり、慣れないことも多いので、不安になりがちです。しかし、20代に特化した転職サイトや、手厚いサポートを受けられる転職エージェントを利用すれば、スムーズに転職活動を進められます。ここで紹介した転職サイト・転職エージェントを参考に、いい転職先を見つけてくださいね。