既卒とは「大学・短大・専門学校・高校などの卒業後に正社員として勤務した経験のない者」を一般的に指します。法律で定められている言葉ではないため、明確な定義はありません。採用市場の中で特定層を定義するために使われるようになった言葉と言われています。

簡単に言えば、「学校を卒業した後に、正社員として働いた経験がない方」を就職市場では既卒と呼びます。そもそも、フリーターという言葉も明確な定義はありませんが、一般的に「パートやアルバイトとして働く若年者」を指します。

就職せずに卒業して、その後アルバイトとして働いたら、既卒とフリーターのどちらに該当するのか、気になる方も多いと思います。結論から言うと、この場合は既卒でもありフリーターでもあります。ですが、一度でも就職した人が、その後離職してアルバイトをしている場合、その人は既卒ではなくフリーター扱いになります。

就活サイトとは、就活に役立つ企業情報をバックアップしている、就活生のためのサイトです。就活生の情報源として活用されるだけでなく、企業へのエントリーや説明会の予約、自己分析、適性検査の対策も行うことができます。

就活サイトは企業と就活生を結びつける仲介としての役割を果たしていて、就職活動をスムーズにする手助けをしてくれます。既卒が利用すべき就活サイトは主に2種類あって、それは「就活エージェント」と「求人サイト」です。

どちらも既卒向けの求人を扱っていて、これらをうまく利用することで就職先を簡単に見つけることができます。就活エージェントとは面談を元にして求人を紹介してくれる無料サービスのことです。求人の紹介だけでなく、履歴書の書き方を教えてくれたり、面接対策までしてくれます。

求人サイトは求人が掲載されているサイトのことです。自分で求人を選んでエントリーする必要があるので、就活エージェントよりもおすすめ度は低いです。

【目次】

• 就活サポート付きのサービスを利用する
• いくつかのサイトを利用する
• 面接対策をしてくれるエージェントを優先する
• 担当者のアドバイスや紹介を鵜呑みにしない

既卒の場合は求人サイトではなく就活エージェントを使うのがおすすめです。なぜなら、求人サイトには就活サポートが付いていなくて、求人の選定から面接対策まですべて自分一人で行わなければならないからです。その点、就活エージェントはサポート体制がしっかりしています。

将来のキャリアに関する相談、企業研究、ビジネスマナー講座、入社後の悩み相談、面接の日程調整など、就活エージェントを利用すれば無料でサポートを受けられます。就職のプロから丁寧なアドバイスをもらった既卒者と、すべて自分一人で手探りでやっている既卒者とでは、前者の方が内定を取りやすいのは一目瞭然です。

本気で就職したい既卒は、全面的に就活をサポートしてくれる就活エージェントを選びましょう。

就活サイトはサイトごとに違った特徴があります。紹介している企業も異なりますので、選択肢を狭めないためにも2〜3個使うのがおすすめです。いくつかのサイトを利用すると見落としを防げるため、チャンスを逃さなくて済みます。

いくつかの種類のサイトを併用することも大切で、ナビ型、スカウト型、エージェント型のそれぞれを登録しておくとさまざまな情報を得やすくなります。ただし、利用するサイトがあまりに多くなりすぎると管理が大変になります。

メインとサブを作ってどれを主軸に据えて使うかを決めるのがおすすめです。

既卒の人は特に、面接対策をしっかりしてくれるエージェントを優先して利用しましょう。なぜなら、面接の場でうまく話すことができれば内定の確率が高くなるからです。本を買って自己流で面接対策をしても面接官には太刀打ちできません。

何年も既卒の就職支援を行なってきた就活エージェントのノウハウを利用した方が、内定も獲得しやすいです。既卒の面接では、「なぜ既卒になったのか」「学校を卒業してから何をやっていたのか」「なぜ就職しようと思ったのか」など、既卒ならではの質問をされます。

自分だけだとどのように答えていいか分からなくなり、ネットで検索した回答をそのまま言ってしまう場合があります。ですがこれはおすすめしません。なぜならよく使われる回答は面接官も把握しているからです。

その点、就活エージェントを使えば、どのように答えればいいかをアドバイスしてくれます。自分らしい答え方ができれば、当然面接官からの評価も高くなります。

これは就活エージェントを使う場合ですが、担当者のアドバイスや紹介を鵜呑みにしないようにしてください。就活エージェントの収益源は、入社が決まると発生する紹介料です。あなたに合う合わないは別として、受かりやすい求人を紹介してくる担当者も中にはいます。

「企業選びのプロだからすべてを信じよう」と考えるのは避けましょう。紹介してくれた求人に対して、「なぜその求人を紹介してくれたのか」という理由まで踏み込んで聞くように心がけてください。また、紹介してもらった求人は後から自分で口コミサイトでチェックしましょう。

就活エージェントを積極的に利用するにしても、利用してからは慎重にいきましょう。自分に合うサイトを継続利用して、信用できる担当者かどうかの判断が重要です。

【目次】

• 求人数は多いか
• 希望する業界に対応しているか
• 求人情報が分かりやすいか
• 独自の求人を扱っているか
• 使いやすいサイトか

最も重要なのは、求人数の多さです。就活サイトの主な役割は、自分に合う求人を探してエントリーすることです。つまり、その人に合った求人との出会いが、就活サイトの最大の役割と言えます。

求人数が多ければその分自分の選択肢が増え、細かい条件を設定して絞り込みをしてもヒットする確率が上がります。そのため、求人数が多い就活サイトを利用する方は多くなります。ユーザー数が多いサイトであれば、効果が見込めると判断して掲載を希望する企業も増えます。

求人数が多い就活サイトはユーザーと企業が増えやすいサイクルを作れるため、内容が充実していて利用価値が高い傾向にあります。

求人数が多い就活サイトであったとしても、自分が興味のある業界や希望している業界が掲載しているかどうかは重要なポイントです。実際に人気のある業界であれば、その業界に特化した就活サイトもあります。

就職活動の方向性が決まっている場合、希望する業界に特化したサイトのみを使いましょう。ですが、まだ具体的に自分の方向性が決まっていない場合、さまざまな業界に対応している総合就活サイトを使うのがおすすめです。

仕事内容やその会社の事業内容など、就活サイトによって書かれている情報は異なります。中には仕事内容が全く書かれていなくて「この求人ってどんな仕事をするんだろう？」と迷ってしまうような就活サイトもあります。

実際に利用してみて求人情報がよく分からない場合は、エントリーしてもミスマッチに繋がる可能性があります。

先ほど「求人数が多い方が利用価値が高い」とお伝えしました。ですが、掲載されている求人数が少なくても、その就活サイトにしか掲載されていない独自の求人が多い場合は利用価値が高くなります。

たとえば、中小企業に特化した就活サイトでは、マイナビやリクナビなどの大手就活サイトに掲載されていないような求人が掲載されています。独自の求人を扱っている就活サイトは、その独自の求人との出会いに繋がるため、利用価値が高いと判断できます。

現在はスマホを使って就職活動をする人がほとんどです。ですが、就活サイトの中にはパソコンでは見やすくてもスマホに対応していない場合もあります。もし求人数が多くても不便なサイトであれば、忙しい就活時期に大きな負担となってしまいます。反面、使いやすいサイトであれば楽に使いこなせます。

具体的な申し込み方法や内定獲得までの流れは、どの就活サイトも変わりません。エージェントと呼ばれる担当者が、応募から内定までをサポートしてくれます。就活サイトは1つだけ使うのではなく、2〜3個を併用して利用するのがおすすめです。

申し込みをすると担当者から連絡が来ますので、最初の面談日を決めます。初回面談の時には、これまでの経歴や希望業種、希望給与、希望勤務地などを聞かれます。カウンセリングの結果をもとに、求職者に合った求人を紹介してもらえます。よく考えて応募するかを決めましょう。

そして応募した企業と面接をして内定が出たら決定段階に進みますので、本当にその企業で働くかどうかの意思決定をしましょう。

既卒が内定をもらうためには、就活サイトの利用が必須です。専門のアドバイザーにサポートしてもらいながら、履歴書や自己分析の添削をしてもらったり、面接対策をしてもらうことで、自信がつきます。

就活サイトの中にはいいものもあれば悪いものもありますが、今記事で紹介したものはおすすめですので、迷っているならぜひ利用を検討してください。