転職活動において、女性は結婚や出産など考慮すべきライフイベントが多いものです。そんな女性におすすめなのが「転職エージェント」の活用です。転職エージェントには女性に特化したサービスも用意されています。

特に、女性向けの転職エージェントは、結婚や出産など女性のキャリアの悩みに寄り添った転職支援を受けられるためおすすめです。そこで今回の記事では、転職を考えている女性におすすめの転職エージェントをランキング形式でご紹介します。

ランキングは、求人数、年代別の求人の充実度、女性ならではのコンテンツの充実度を基準に作成しました。その他にも、転職エージェントの選び方と、効果的な活用方法も併せて紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

ランキングに入る前に、女性の向けの転職エージェントの選び方のポイントをご紹介します。ポイントを参考にして、あなたにぴったりの転職エージェントを選んでくださいね。

女性の転職には、女性の転職ならではのコンテンツが充実したエージェントがおすすめです。まずは、その点に着目して選んでみましょう。

女性の転職者をターゲットとして最重視している転職エージェントでは、女性が活躍している企業の求人を豊富に保有しています。そして、女性向けの絞りこみ検索が充実しているかどうかは、転職エージェントは女性の転職に対して、真摯に向き合っているかの指標になります。

女性の転職者を大切にする転職エージェントでは、女性ならではの観点からコラムを作成しているケースもあります。面接時のヘアスタイルやオフィスファッション、女性に人気の職業のインタビュー記事など、女性の転職に向けた支援を積極手に行っているエージェントがおすすめです。

転職エージイェンとを活用して転職を成功させるためには、担当するキャリアアドバイザーとの相性も大切です。その点にも着目して選んでみましょう。

女性の転職活動において、女性ならではの悩みを相談する場合、女性のキャリアアドバイザーの方が相談しやすいでしょう。ですから、女性のキャリアアドバイザーが多い転職エージェントの方が、あなたに合った転職先を紹介してくれる可能性が高くなります。

最近では、サイトにキャリアアドバイザーのプロフィールを載せている転職エージェントもあるので、事前にチェックしてみましょう。

特に出産や育児など、女性特有の悩みを相談する場合、女性のキャリアアドバイザーの方が、ニーズをくみ取ってくれるはずです。将来出産を考え合ている女性であれば、出産後も働ける企業であるかは、重要なチェックポイント。

また、企業の出産育児支援制度の利用状況も気になるところです。その点、出産を経験した女性のキャリアアドバイザーなら、経験に基づいた視点でのアドバイスが期待できるでしょう。

女性の転職で転職エージェントを活用する場合には、複数のエージェントを利用するのがおすすめです。その点についても着目して選んでみましょう。

単純に求人数が多くブランド力がるという理由で、大手の転職エージェントに登録される方は多いでしょう。ですが、担当になるキャリアアドバイザーが必ずしもあなたと合っているとは限りません。

エージェントを活用した転職活動は、キャリアアドバイザーとの相性が大切です。相性が悪いと、転職もはかどらないからです。ですから複数の転職エージェントに登録をし、担当キャリアアドバイザーの人柄や提案力なども考慮し、自分に合ったパートナーを選ぶのがおすすめです。

複数の転職エージェントに登録した場合、違うタイプのキャリアアドバイザーがそれぞれ担当についてくれる可能性が高いです。エージェントによって、キャリア相談の進め方も異なり、一人ひとりによって経験や得意分野も異なります。

ですから、複数のキャリアアドバイザーと接することで、転職活動について異なる視点からアドバイスを得ることができるのがメリットです。

転職エージェントには、転職サイト一般には公開されていない独占求人・非公開求人を保有しています。独占求人とは企業から特定のエージェントのみに依頼される求人案件で、他のエージェントには情報がない求人です。

したがって、複数のエージェントを利用することで、各エージェントが独自に持っている独占求人を紹介してもらえるのがメリットです。

女性の転職活動においては、年齢層によってそれぞれ違った悩みを抱えがちです。それぞれの年代に合った転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

転職を考える20代女性は初心者であることが多いため、より丁寧なサポートが必要になってきます。ですから、社会人時代だけじゃなく、学生時代も網羅したキャリアの棚卸しや、面接の指導などを重点的にサポートしてくれる転職エージェントがおすすめです。

また、転職しやすい20代のうちにキャリアアップ派に行くのか、ワークライフバランス派に行くのか、ある程度キャリアの方向をイメージしておきましょう。そして、行きたい方向に行くために20代で実績を作ったり資格を取ったりするのがおすすめです。

30代は転職できるラストチャンスだと捉える方が多い傾向にあります。30代になると、それなりの経験も積み、チームリーダーやマネジャーを経験した方もいるでしょう。そして、企業は30代の方を中途採用で募集する場合、即戦力を求めるのが一般的です。

また30代後半になると、スキル面に加えてマネジメント能力が問われるようにもなります。そして、30代の方が転職する際に特に今後のキャリアを考えなければなりません。ですから、30代女性の転職には、管理職などの求人を豊富に取り扱っている転職エージェントがおすすめです。

40代の転職者には、30代よりもさらに即戦力性が求められる傾向にあります。経験に加えマネジメント力を磨いてきた40代の女性には、キャリアアップに繋がるエグゼクティブ層の転職に強い転職エージェントがおすすめです。

何かしらのマネジメント経験を持っている場合は、40代女性に強い転職エージェントに登録し、更なるキャリアアップを目指しましょう。

50代になると、豊富な経験と超即戦力が求められます。そのような求人は比較的少ないため転職が難しい傾向にあります。ですが、高いレベルのマネンジメント能力や専門性を持っている方、もしくは転職先に求める条件が高すぎない方は、転職に成功する可能性が十分にあります。

そして登録するエージェントの数が増えるほど、転職成功率が高まることを意識しておきましょう。50代向けの求人をたくさん取り扱う転職エージェントを利用し、かつ長期的な転職活動を見据えれば、理想の求人に出会える可能性も多いにあるでしょう。

ここからは女性向け転職エージェントを利用するするメリットや、効率的に活用するポイントをご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

自分の売りやセールスポイントは自分ではなかなか見つけにくいものですが、転職エージェントでは、コンサルタントが客観的にあなたのアピールポイントを見極めてくれます。そして面接トレーニングを行ってくれるので、面接が苦手な方でも安心です。

転職活動において、30代・40代・50代になると、男性であっても年齢の壁が出てくるでしょう。特に女性は、結婚や出産などライフイベントの影響から、30代以上の女性の採用に消極的な企業が多いともいえます。

そこで、転職エージェントを活用することで、女性の働きやすい環境を整えている企業や、女性の社会進出をサポートしている企業を効率的に見つけることができます。

女性はライフイベントの影響を受けやすいため、事前にキャリアプランをイメージしておくことをおすすめします。転職エージェントと会う前に、「出産後は時短勤務で働きたい」「子どもが小学校に入学したらバリバリ働きたい」など具体的に考えておきましょう。

担当エージェントとは、信頼関係が築ける相手か、しっかりと見極めることが大切です。相性が合わない際は、他の転職エージェントを利用したり、担当者の変更を申し出ることも検討しましょう。

担当と合わないと感じたら、遠慮なく利用をやめて問題ありません。今は感染症対策によって、電話面談やWEB面談を行っている転職エージェントが多いため、直接会わずに利用できるのがメリットです。

今回は女性の転職活動におすすめの手職エージェントについてご紹介してきましたがいかがでしたか？ぜひ女性向けの転職エージェントを活用し、あなたのライフスタイルに合った企業を見つけて、転職を成功させてくださいね。